סיקור מקיף

צמצום משמעותי בדרישה לעובדים בתעשיית מדעי החיים וחסרון בולט במנכ"לים מנוסים

כך עולה מסקר שערכה קבוצת נישה לקראת שבוע ביומד 2009

לוגו כנס ביומד 2009
לוגו כנס ביומד 2009

סקר קבוצת "נישה", העוסקת בהשמה בתחומי הטכנולוגיה, שנערך במיוחד לקראת שבוע "ביומד 2009", מגלה כי במקביל לירידה של 30% – 40% ברבעון הראשון של 2009, בכמות המשרות המוצעות בתעשיית מדעי החיים, בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד, עדיין יש מספר משרות אותן קשה לאייש, בינהם בולטים במיוחד בחסרונם מנכ"לים מנוסים. "מנכ"לים בעלי נסיון הם מצרך נדיר, אומרת ליזי שוב לונדון, מנהלת-שותפה 'נישה ביוטק'. "בתחום הביוטכנולוגיה לא ניתן למצוא מנכ"לים שהגיעו לאקזיט, או IPO, פשוט מאחר וכמעט לא היו כאלה בישראל וגם גם בשוק המכשור הרפואי יש מעט מאוד מועמדים בכירים שביצעו אקזיטים ופנויים לחיפוש משרה חדשה". מבוקשים נוספים: מהנדסי, סמנכ"לי ומנהלי איכות, מהנדסי מערכת ומנהלי פיתוח בכירים וזוטרים מנוסים".

בבחינת השכר, מגלה הסקר כי במרבית חברות הביומד, ולכל אורך הקו, השכר ירד בכ- 10%, כמעט בכל התחומים, להוציא את תחום אבטחת האיכות. כשמדובר בגיוס כח אדם חדש יש הבדל בין תחום הביוטכנולוגיה לתחום המיכשור הרפואי (שמצבו ב- 2008 היה טוב יחסית): "בתחום הביוטכנולוגיה כמעט ואין גיוסים והיצע המועמדים המצויינים גדול. התחום נמצא במשבר ולאנשים רבים האפשרות היחידה לעסוק במקצוע בו בחרו להתמחות היא על ידי ירידה מהארץ. בתחום המיכשור הרפואי, חברות רבות נוטות לחשוב שהמיתון יביא להם מועמדים מנוסים ואיכותיים בשכר נמוך ממה שהורגלו, אבל, המציאות שונה. במרבית המקרים חברות אלו מתאכזבות. היצע המועמדים המחפשים עבודה, ובמיוחד בשוק המיכשור הרפואי, הוא יחסית קטן ומרביתם של מחפשי העבודה אינם מוכנים להתפשר בשכר".

ונתון מעניין נוסף שעלה במהלך הסקר: אובחנה 'זליגה' של כח אדם מתחום הביומד לתחום הקלינטק: "תחום הקלינטק, שמטיבו מאוד מולטידיסיפלינרי, מאפשר מעבר של מועמדים אל התחום, הצורך מועמדים מתחום המכאניקה (המתמחים בתרמודנמיקה), ומהנדסי חשמל, כך שמהנדסים הנפלטים מהשוק הרפואי מוצאים די בקלות תפקידים בשוק הגדל של הקלינטק".

אתר האירוע

שיתוף ב print
שיתוף ב email
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב twitter
שיתוף ב facebook

11 תגובות

  1. "חסרון בולט במנכ"לים מנוסים"

    החסרון נובע מהמדיניות היחודית לישראל שלא להעסיק עובדים מעל גיל מסויים

    אין מחסור במנכ"לים מנוסים (דגש על מנוסים), יש מחסור כי מחפשים מנכ"ל "מנוסה" עם ניסיון של 30 שנה אבל שיהיה מתחת לגיל 40

    ואם כבר מוצאים אז מציעים תנאים מעליבים…

    גיורא
    מנכ"ל מנוסה מעל הגיל

  2. איש הקש:
    נקודה התייחס לכתוב במאמר ואני מצטט:
    "בתחום הביוטכנולוגיה לא ניתן למצוא מנכ"לים שהגיעו לאקזיט, או IPO, פשוט מאחר וכמעט לא היו כאלה בישראל וגם גם בשוק המכשור הרפואי יש מעט מאוד מועמדים בכירים שביצעו אקזיטים ופנויים לחיפוש משרה חדשה".
    מדברים כאן על הצלחה של חברות. הצלחה כזו – מה לעשות? – נמדדת בכסף.
    מסתבר, לכן, שלפחות ליזי שוב לונדון חושבת שהחברות שהוקמו בתחום נחלו כישלון.

  3. "בד"כ אין עבודה כי אין דרישה בשוק לאי הצלחות.
    לדוגמה כבר 40 שנה דוגרים על תרופה לסרטן ובנתיים העלו קש."

    איזו שטות, זה פשוט שקר.
    מחקרים שעוסקים בסרטן חשפו מכוון רחב של מנגנוני בקרה תאיים שכשל שלהם גורם לסרטן.
    דוגמא טובה אחת להישג בתחום היא החיסון נגד הנגיף שהדבקות בו מעלה מאוד את הסיכוי לחלות בסרטן צוואר הרחם (את הפירסומת לחיסון שידרו עד לא מזמן).
    מסתבר שסרטן זה שם כללי מידי לתופעה שנגרמת ע"י מאות כשלים של בקרה תאית.
    אני לא חושב שיהיה דבר כזה "תרופה לסרטן" זה בערך כמו לומר שיהיה תרופה לוירוס.
    וזה רק המעט שאני יודע.

  4. אור:
    אני האחרון שילמד סנגוריה על זלזולה של הממשלה בחינוך אבל לא על זה מדובר כאן.
    מדובר על כך שמומחים בורחים כי אין להם עבודה בתעשייה.
    האקדמיה מכשירה מומחים אבל היא לא אמורה להיות המקום היחיד בו הם מועסקים!
    הבעיה שתוארה כאן היא בעיה של חוסר ביזמים מוצלחים בין המומחים שעזבו את האקדמיה.

  5. צר לי שוב לומר זאת :
    אך הפכנו מדינת יצורי רפאים של גרורות המוח הגרמני,שהשתלט על העולם,רודפי בצע כסף,מוחות נוגדי טבע ודרך ארץ,חסרי כבוד והזכרון ללב מהותינו וחובתינו.
    בצער רב.

  6. אז שירדו!
    :אמביציות סרק אינן משרתות אותנו כלל,אלא להיפך: משפילות אותנו בעיני העמים,את שמנו,את חובתינו ואת יעודינו האמיתי.

  7. מיכאל,

    הממשלה שאמורה להיות אחראית על תחום ההשכלה הגבוהה בארץ מועלת בתפקידה ומבריחה את המוחות. מי שמקצץ בתקני סגל אקדמי ולא משקיע במחקר, שלא יתפלא שהחוקרים והאקדמאים יורדים מהארץ.

  8. עמי,הבכי אינו על 'זליגת המוחות' אלא על 'תעשיית המוחות'.
    חזונה של 'ישראל' לשמור על ה'לב' למען כלל האחרים.

  9. בד"כ אין עבודה כי אין דרישה בשוק לאי הצלחות.

    לדוגמה כבר 40 שנה דוגרים על תרופה לסרטן ובנתיים העלו קש.

  10. אין עבודה.
    מבריחים אותנו לחו"ל ואחר כך בוכים שיש זליגת מוחות.
    אין זליגת מוחות! יש ניצול של מוחות ישראלים במקום אחר.
    המוחות הישראלים הללו ממילא לא מקבלים ביטוי בארץ.

    חבל מאוד. משקיעים שנים רבות של לימודים ומחקר בשביל לגלות שאין עבודה בארץ בתחום.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.

לוגו אתר הידען
דילוג לתוכן