כך עולה מסקר שערכה קבוצת נישה לקראת שבוע ביומד 2009
סקר קבוצת "נישה", העוסקת בהשמה בתחומי הטכנולוגיה, שנערך במיוחד לקראת שבוע "ביומד 2009", מגלה כי במקביל לירידה של 30% - 40% ברבעון הראשון של 2009, בכמות המשרות המוצעות בתעשיית מדעי החיים, בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד, עדיין יש מספר משרות אותן קשה לאייש, בינהם בולטים במיוחד בחסרונם מנכ"לים מנוסים. "מנכ"לים בעלי נסיון הם מצרך נדיר, אומרת ליזי שוב לונדון, מנהלת-שותפה 'נישה ביוטק'. "בתחום הביוטכנולוגיה לא ניתן למצוא מנכ"לים שהגיעו לאקזיט, או IPO, פשוט מאחר וכמעט לא היו כאלה בישראל וגם גם בשוק המכשור הרפואי יש מעט מאוד מועמדים בכירים שביצעו אקזיטים ופנויים לחיפוש משרה חדשה". מבוקשים נוספים: מהנדסי, סמנכ"לי ומנהלי איכות, מהנדסי מערכת ומנהלי פיתוח בכירים וזוטרים מנוסים".
בבחינת השכר, מגלה הסקר כי במרבית חברות הביומד, ולכל אורך הקו, השכר ירד בכ- 10%, כמעט בכל התחומים, להוציא את תחום אבטחת האיכות. כשמדובר בגיוס כח אדם חדש יש הבדל בין תחום הביוטכנולוגיה לתחום המיכשור הרפואי (שמצבו ב- 2008 היה טוב יחסית): "בתחום הביוטכנולוגיה כמעט ואין גיוסים והיצע המועמדים המצויינים גדול. התחום נמצא במשבר ולאנשים רבים האפשרות היחידה לעסוק במקצוע בו בחרו להתמחות היא על ידי ירידה מהארץ. בתחום המיכשור הרפואי, חברות רבות נוטות לחשוב שהמיתון יביא להם מועמדים מנוסים ואיכותיים בשכר נמוך ממה שהורגלו, אבל, המציאות שונה. במרבית המקרים חברות אלו מתאכזבות. היצע המועמדים המחפשים עבודה, ובמיוחד בשוק המיכשור הרפואי, הוא יחסית קטן ומרביתם של מחפשי העבודה אינם מוכנים להתפשר בשכר".
ונתון מעניין נוסף שעלה במהלך הסקר: אובחנה 'זליגה' של כח אדם מתחום הביומד לתחום הקלינטק: "תחום הקלינטק, שמטיבו מאוד מולטידיסיפלינרי, מאפשר מעבר של מועמדים אל התחום, הצורך מועמדים מתחום המכאניקה (המתמחים בתרמודנמיקה), ומהנדסי חשמל, כך שמהנדסים הנפלטים מהשוק הרפואי מוצאים די בקלות תפקידים בשוק הגדל של הקלינטק".